江苏省淮安经济时期诱骗区钵池街谈组织外卖骑手参与联欢行为。

赵启瑞摄（东谈主民视觉）

浙江省湖州市安吉县乡村征象。

潘学康摄（东谈主民视觉）

比年来，外卖配送员、快递员等新业态劳动者权益保护受到平淡关注。立法、法则、司法、法律服务等多口头同向发力，不休加大对新业态劳动者权益的保护力度，为劳动者通顺维权渠谈，提供愈加精确方便的法律维持。法治暖“新”，“小哥”权益更有保障。本版及第了几个保护外卖、快递“小哥”正当权益的典型案例，看司法机关若何通过公谈司法，爱戴新业态劳动者权益，照章维持和标准发展新办事形态。

——编  者

送外卖受伤，法律补救爱戴耿介职权

本报记者  张  璁

“抵偿款照旧拿到了，多亏了有法律补救！”江苏扬州邗江区法律补救中心里，刘某母亲一面不住地感谢，一面将写着“爱戴正义 柔顺助残”的锦旗，交到法援讼师周洁手里。

事情要从几年前提及。

刘某是聋哑东谈主，但他不怕难、肯受苦，靠着作念外卖骑手自强门庭。然而在2021年3月，一场事故却不闲散驾临——刘某在送餐途中，突遇前哨车辆的“开门杀”，刘某避开不足一头撞了上去。尽管经交警部门认定对方全责，刘某不承担事故连累，但他的受伤却让所有这个词这个词家庭顿时堕入了逆境。

“那时，刘某的抵偿主要触及交通事故抵偿、工伤抵偿两部分，但落实工伤抵偿却遏止重重。”江苏澄修讼师事务所讼师周洁说，当日，他正在法律补救中心值班，接待了一筹莫展的刘某越过母亲。

底本樱井莉亚主演的电影，刘某看成外卖骑手，受聘于江苏苏州某集结有限公司（以下简称“Q公司”），但他的工资却是由安徽某服务外包有限公司披发。“认定工伤的前提是存在劳动相关。”周洁先容，平台赓续弃取“众包”“外包”等模式，刘某就被条款注册成了个体工商户，依照那时的关联轨则，要认定刘某与Q公司之间存在劳动相关存在一定按捺。

“法律补救即是为遏止全球旱苗得雨。”邗江区法律补救中心主任黄炜娟说，中心指定了周洁看成刘某的法援讼师，“案子再难咱们也要试一试。”

第一步即是要征集左证。

开首，周洁的想路是从残联找痕迹——根据关联计谋，企业遴聘残疾东谈主不错享受税收优惠，就有可能在残联留住备案登记的记载。为此，周洁不光跑遍了扬州和苏州的关联单元，还跑到安徽当地的残联拜访。但一起奔走却一无所获，案件也因此堕入了僵局。

改变在2023年年中终于出现。

一天，刘某眨眼间想起，Q公司在太平洋保障曾为其购买保障，但记不清具体险种。会不会是雇主连累险？周洁嗅觉找到了淆乱口，于是立即谈判到保障公司，并最终樱井莉亚主演的电影证明着实是雇主连累险。

这个左证，让周洁有了打赢讼事的底气。2024年5月，对于工伤抵偿的案件第一次开庭时，尽管Q公司提交了承揽公约、刘某开设个体工商户等费事抗辩不存在劳动相关，但濒临确乎购买过雇主连累险的事实，最终冷落两边妥协，并由Q公司支付工伤抵偿。后经两边完结一致，刘某终于拿到了他应得的13万元抵偿款。

“跟了3年多，终于能给法援请求东谈主一个餍足的布置。为遏止全球翻开法律服务的大门，恰是法律补救的价值场合。”周洁说，如今关联法例计谋愈加完善，客岁12月最高手民法院也发布了关联交流性案例，对新业态用工关联问题进行了明确，再遇到类似的案件，办起案来就显然、浅易多了。

遭受欠薪，张望机关维持告状

本报记者  倪  弋

李志杰夫人此前一直在山西故地打工。2023年5月，李志杰在某直播平台看到先容招聘快递装卸和分拣员的音问。在主播的先容下，夫人二东谈主来到北京，在“雇主”王某的安排下从事快递分拣责任。

新金瓶梅

3个月的责任时辰里，他们各自只拿到部单干资，其余工资一直被拖欠。虽屡次向快递公司讨要，但快递公司称工资王人照旧给了王某。李志杰遂向北京市通州区张望院邮寄陈述材料。

受理该案后，张望机关决定通过维持告状的姿色办理该案。经拜访发现，夫人俩在直播平台上看到的招聘信息系快递公司外包的第三方劳务公司发布，并非宣传中所称的“快递公司直聘”。夫人俩曾与劳务公司矍铄过用工公约，但被对方以“代为督察”口头收走了，且二东谈主只可提供向王某催要工资的少许聊天记载、零散的责任打卡记载等，现存左证无法证明劳务相关和用工薪资。

“咱们以快递公司用工打卡小步履为左证淆乱口，条款快递公司核实李志杰夫人的责任时长、身份情况。”经办该案的通州区张望院张望官孙亚丽先容，找到快递公司施展东谈主后，张望官向其释法说理，建议该公司先核实夫人二东谈主的身份信息以及具体工时，说合同类型用工公约查清薪资数额；同期督促该公司反璧二东谈主工资，后续再向关联外包公司或连累东谈主追偿等。

在张望机关的督促下，从受理该案起不到10天时辰，夫人二东谈主与用工方完结妥协并顺利拿回欠薪。

李志杰夫人遇到的情况并非个例。“在办理该案的历程中，咱们发现快递责任主谈主员这一群体遭受欠薪的问题较为杰出。”孙亚丽先容，对此，张望机关条款快递公司进一步排查被欠薪快递员的东谈主数和薪酬披发情况，完善公司用工外包机制，加强对外包公司的天禀筛查，标准用工行动，堤防此类事件再次发生。

此外，通州区张望院还关注到部分短视频平台上存在以直播体式发布造作招聘信息的情况，并发现涉案劳务公司位于河北省某市。通州区张望院遂向河北省某市张望院移送痕迹，建议该张望院与当地行政机关潜入互助，对涉案劳务公司开展拜访，打击整治“黑职介”，督促其标准用工行动；同期加强对直播平台新式用工招聘体式的监管，共同肃穆和化解欠薪问题。

“新办事形态正处于快速发展阶段，在用工相关、责任时辰、责任执行等方面愈加生动，部分企业为追求快速膨胀，可能忽视对劳动者权益的保障。”通州区张望院张望长李辰先容，将相持“治已病”与“治未病”并重，以案促治，加强新办事形态用工监管，保护新办事形态劳动者权益。同期通过“线上+线下”双渠谈开展常态化普法宣传西宾，匡助劳动者进步法律意志和维权才智。

获功绩伤害保障，法院判决第三东谈主侵权仍应抵偿

本报记者  魏哲哲

“岂论是东谈主为操作邪恶如故门禁失灵，物业王人该担责！”一次送餐履历，让冯某走上了打讼事之路。

底本，冯某骑电动自行车到某物业上海分公司服务的小区配送外卖。保安开启门禁后，冯某骑行驶入历程中，电动门眨眼间从外向里闭合，将冯某连车带东谈主夹紧并挤推上前，冯某倒地受伤，病院会诊为颈部脊髓严重毁伤，有瘫痪风险。冯某为了爱戴本人权益，将某物业上海分公司、某物业公司诉至法院，请求其承担医疗费、残疾抵偿金等各项亏损。

物业该担责吗？“本案事发时，外来东谈主员插足案涉小区均需通过某物业上海分公司限定翻开电动门，因此其对出入电动门的东谈主员负有安全保障义务。”上海市第二中级东谈主民法院办案法官费鸣说，在冯某启动电动车尚未透彻通过电动门时该电动门即开动关闭，某物业上海分公司保何在操作电动门开启时存在顽强，未能为冯某安全通过预留饱胀时辰，导致冯某受伤。

根据民法典关联轨则，分支机构以我方的口头从事民事行为，产生的民事连累由法东谈主承担；也不错先以该分支机构处分的财产承担，不足以承担的，由法东谈主承担。最终，上海二中院判决某物业上海分公司、某物业公司承担相应抵偿连累，对冯某的合理亏损承担80%的抵偿连累；此外，冯某驾车时合手持手机，存在相应安全风险，未尽到严慎的注好奇务，甘心担相应的连累。

在案件审理历程中，物业方冷落，冯某被认定为功绩伤害，取得了功绩伤害保障待遇，诈欺于抵扣侵权损害抵偿。

这也成为该案审理的一个焦点和难点。根据东谈主力资源和社会保障部等十部门《对于开展新办事形态办事东谈主员功绩伤害保障试点责任的见告》条款，为保障新办事形态办事东谈主员的正当权益，上海市启动功绩伤害保障试点。本案中，冯某是新办事形态办事东谈主员，在责任时间受伤，被认定为属于功绩伤害，并获取了8万余元的功绩伤害保障待遇。

那么，能否用于抵扣侵权损害呢？“功绩伤害保障具有社会保障性质，在工伤保障轨制的框架下运行。”费鸣暗示，某物业上海分公司、某物业公司的侵权连累，属于第三东谈主侵权损害抵偿鸿沟，属于私法鸿沟的抵偿，两种抵偿轨制的特色和功能不同。

最终，上海二中院认定，冯某已取得的功绩伤害保障待遇与本案侵权损害抵偿中目标的残疾抵偿金不存在访佛，属于基于不同法律轨则的框架下可兼得的式样，因此冯某已取得的一次性伤残扶植金及审定检测费不应在抵偿总和中给以扣除。