原标题：用工方“藏猫猫”躲不掉雇主包袱探花 姐妹花

据《工东谈主日报》报谈，近日，杭州市临平区东谈主民法院审结了全部网约配送员与某快递公司的行状关系争议案件。法院审剪发现，这名网约配送员背后竟有4家关联企业，凭证契约商定，任何时分，他都与这4家企业不组成行状、劳务或雇佣关系。这名配送员在责任中受伤后，请求涉事公司为其央求工伤，后者以两边不存在行状关系为由赐与阻隔。两边因此产生纠纷，诉至法院。法院一审判决证实两边存在行状关系，最终两边就补偿事宜达成长入契约。

频年来，为了藏匿、推翻行状关系，一些用工方秉承指导外卖员签外包契约、注册个体工商户等情势淡化传统行状关系的特征等案例不在少数。一些企业雷同靠掉包主张，通过诞生重重“障眼法”来淡化和藏匿行状关系，“甩锅”用工包袱。

从功令施行看，其中有的行状家最终胜诉，被照章证实了行状关系，也有一些因不适当证实行状关系的法律要件而维权失败。1个外卖小哥4个“甲方”，“掩饰行状关系”该如何走出权益看重窘境？来看老老迈们怎样说。

宇宙劳模、省东谈主大代表、浙江大公讼师事务所首席搭伙东谈主、发展与计谋委员会主任李旺荣：刻下，新行状形态行状家权益保护存在诸多问题，包括社会保障宽广缺失，大多数快递企业都莫得为快递员购买“五险一金”，唯一少数企业为快递员购买了东谈主身偶而伤害险；行状维权存在盲点，大部分快递员莫得与场所企业缔结劳务合同，有问题时难以按《行状法》看重权益，社会福利难以享受。

跟着新业态快速发展，国度也越来越心疼包括快递员在内的新行状形态行状家正当权益的保护。2021年6月3日，交通运输部、宇宙总工会等部门印发《对于作念好快递员群体正当权益保障责任的意见》中，明确建议“进步快递员社会保障水平。饱读吹快递企业径直用工，提高自有职工比例。督促企业照章与快递员缔结行状合同并交纳社会保障费，照章例范使用劳务打发。”

但保护新行状形态行状家正当权益仍任重谈远，需要多管皆下。法律层面，可通过最高院指导性案例、会议纪要等模样，明确在案件审判中，针对物流公司与快递员之间的关系，应当按照行状关系三因素的认定范例进行认定，对于组成行状关系的，应当条目物流公司承担《行状法》《行状合同法》等行状法律法例下的用东谈主单元包袱，包括但不限于为行状家承担“五险一金”，礼服对于保障行状家上述权益的章程等；在时机熟悉后，不错商酌弃取立法的情势，条目物流公司与其雇佣的快递员之间均应当缔结行状合同，不得秉承外包、劳务打发、个体工商户互助等模式走避用东谈主单元包袱。

行状家要了解并熟悉与自己责任关联的法律法例，以便在权益受到侵害时，粗略飞速找到法律依据，弃取灵验的维权设施。

浙江工东谈主日报驳斥作家张智全：在A平台注册，施行上却为B快递公司干活，工资则由C公司通过D公司披发。快递公司呕精心血地通过关联企业与这名网约配送员缔结不组成行状、劳务或雇佣关系的契约，意在日后若发生行状薪金、社保交纳等纠纷后，为自己不承担法律包袱铺平谈路，可谓所有这个词满满。

但纸终究包不住火，被法院抽丝剥茧地厘清了两边存在的行状关系，这既是对网约配送员正当权益的有劲保护，亦然对行恶企业的有劲警示，有助于范例新行状形态界限的用工行径。

频年来，平台企业通过关联企业规避行状关系、企图衔命自己法界说务的好意思瞻念宽广存在。究其根源，主要源于新行状形态行状用工模式的新性情形成新行状形态行状争议所涉情形复杂各样，是否存在行状关系判断艰辛。同期，关联行状法律范例未对新行状形态界限行状权益的保障和用工方的权益义务实时作出调治，也让一些平台企业有了腾挪空间，亟待赐与规制。

不让平台企业掩蔽行状关系架空新行状形态行状家正当权益的障眼法得逞，在完善关联法律不可能一蹴而就的情形下，需要功令实时作出引颈。2024年12月23日，最高法就此发布专题指导性案例，明确指出：判断平台企业与行状家之间是否存在行状关系，必须透过好意思瞻念看实质，收拢行状关系的实质、中枢特征，等于否存在期骗性行状治理，不可只凝视模样和外不雅，为照章保护新行状形态行状家正当权益提供了鉴戒和参考。

制服下的诱惑

浙江工东谈主日报驳斥作家戴先任：访佛案例并不鲜见，跟着迁徙互联网的迅猛发展，新行状群体也宽广闪现。但为了自己利益最大化，许多平台、外包公司等并不肯与新行状形态行状家建造行状关系，而只与后者建造劳务关系或通过与行状家缔结劳务互助契约、雇用契约等情势规避行状关系，通过变相将就条目行状家注册成为个体工商户等来转嫁自己包袱。

针对于此，关联部门诚然出台了一些法律法例、规则轨制，但不少新行状形态行状家的行状权益仍宝贵到有劲保护。这一方面在于关联政策落实不到位，另一方面则因为关联轨制仍需进一步完善。比如新行状形态行状家在任业伤害中存在的一些认定难点，这就需要制定针对性的设施进行处理。对于“上有政策，下有对策”，弃取各式掩饰妙技张公吃酒李公醉完毕“去行状关系化”的企业，需要加强监管力度，需要功令加强范例。

保护好骑手们的正当权益，要能弥补监管空缺，补皆权益保障短板，还要督促平台企业履行好自己职责，对于拒不落实关联章程者，要能照章惩治。同期，稠密新行状形态行状家也要增强维权强项与法律强项，要看重好自己的正当权益。要筑牢权益保护“堤坝”，需要用法治保障化解骑手工伤认定“难点”探花 姐妹花，倒逼“雇主”履行好自己包袱等，给新行状形态行状家以强力法治保障。